人力资源创新管理培训班

时间:2024-03-21 23:31来源:上海交大培训作者:上海交通大学研修点击: 次

项目概览
课程介绍
师资介绍

人力资源创新管理研修班

课程收益

培养具有战略思维、企业家思维，系统能力的企业人力资源高管，创建全局观；
把握人力资本核心理念与价值，为企业人力资源提供管理规范、成本优化、人力效能等系统解决方案；
了解市场、财务、运营、产品等部门的业务模式和流程，更系统地理解沟通对象的特征与需求；
成为人才激励和人才发展的专家，激发组织活力，推动组织转型、变革和文化创新；
汇聚国内优秀的人力高管和企业高管实践者，构建资源共享、互助和终身学习平台。

课程体系
每个月集中2天研修（周六周日）
10次必修课+1次移动课堂
期间免费参加专题沙龙讲座，企业参访
全部课程学时约12个月

主修课程
全球人力资本发展趋势、礼仪与情商、战略人力资源创新管理、人力资源视角的经营思维与财务管理、基于营销思维的绩效管理与改进、核心人才与股权激励、人力资源的数字化管理、整体薪酬管理与人才激发、人力资源的经营者思维、“互联网+”创客时代的人力资源管理、管理心理学与企业活力、企业文化与组织赋能、人才盘点与人才管理、社税改革下的组织报酬设计、数字时代的招聘创新、基于组织战略的培训体系

选修课程
战略规划与卓越领导、数字经济下的组织调整与用人管理、自我成长与职业破局、领导力教练技术、公共关系与危机管理、战略伙伴的战略、上市企业人力资源合规、灵活就业、新业态用工与风险防范、跨文化管理与国际化人才、不确定下的政策分析与人资应用、共同富裕下的企业薪酬与福利策略、实战学习与知行合一

企业参访与游学
在授课期间，学员通过企业参访形式，在实践过程中联系自己所学的知识并不断深化认识，了解到不同企业和不同行业的发展战略和实际运作情况，丰富自身的实践经验。

校友沙龙讲座
在课程学习期间，邀请知名学者和著名企业的高管、人力资源专家等为学员分别做专题讲座，鼓励学员与高层精英互动交流，并可持续免费参加每年开办的专题沙龙讲座。

师资团队
胡近：
上海交通大学国际与公共事务学院公共管理学教授、博士生导师。曾任校党委组织部长、校党委宣传部长、校党委副书记等职务。长期从事组织行为学、人力资源管理、思想政治教育等学科的教学与研究。
谢坚：
红星美凯龙总裁、红星美凯龙互联网集团CEO。上海交通大学安泰经济与管理学院MBA职业导师及上海交通大学中国商业发展研究所副所长；入围2015 中国 HR 变革推动者百人榜。
王伟：
上海自主创新工程研究院院长、上海交通大学产业创意研究所副所长、美国普莱斯顿大学EMBA导师、上海紧缺人才工程人力资源课题组长、亚洲学习型组织联盟秘书长。
张国维：
曾任国家财政部人司、中国惠普执行副总裁、德国汉高人力资源总监、美国通用汽车北京办事处。在中外企业从事人力资源管理工作十余年。
顾立明：
GPS-IE管理改进协会联合发明人、国际绩效改进协会（ISPI）现任董事国际绩效改进协会亚太中心执行理事长，也是该协会现任全球主席（任期为2023年至2025年）。
穆胜：
北京大学光华管理学院工商管理博士后、管理学博士、穆胜企业管理咨询事务所创始人，在商业模式、战略管理、组织管理等多个领域都有深度研究。
陈玮：
北大汇丰商学院管理实践教授、创新创业中心主任。曾任滴滴出行高级副总裁、万科执行副总裁兼首席人力资源官，合益集团大中华区总裁、东北亚区总裁、全球执委会委员、全球董事会成员。
刘伟师：
历任DDI资深顾问、台湾区总经理及大中华区董事总经理。在人力资源发展、人才管理、人才绩效、领导梯队咨询与培训等领域有20年的从业经验。
袁婉贞：
高级会计师，中国注册会计师，上海中创海佳会计师事务所有限公司专家委员会专家，美国休斯顿大学财务管理访学者。
冉涛：
前华为全球招聘总负责人，资深人力资源管理专家，主导了华为全球招聘体系的设计和华为全球招聘共享中心的建设，经管类书籍《华为灰度管理法》作者。现任百森智投（深圳）科技有限公司董事长。
隆雨：
曾任美国上市公司UT斯达康的高级副总裁、全球首席法律总顾问及首席合规官，京东首席人力资源官及首席法律总顾问。
唐秋勇：
HR管理世界副总裁、联合创始人。法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任。在人力资源管理领域近20年创业、经营管理、研究经验。
方晓：
人力成本精算专家，上海人才服务行业协会专家顾问，上海市社科院经济研究所特聘专家顾问。具有融劳动规划学、劳动财税学、劳动统计学为一体的综合人力资源服务设计经验。
许芳：
TCL集团副总裁、人力资源总监兼TCL集团领导力开发学院院长，TCL多媒体科技控股有限公司执行董事，同行公学董事长、CHO100联系理事长。
戴黔锋：
盛道咨询集团董事总裁，复旦大学-香港城市大学联合博士，上海工业经济联合会专家组成员。企业战略管理、人力资源管理、流程再造、管理整合专家。
唐宁玉：
上海交通大学安泰经济与管理学院教授，上海市心理学会副理事长、常务理事；中国心理学会工业心理学分会副理事长；中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理分会副会长。
苏建诚：
美国纽约州州立大学企业管理硕士、亚细亚集团创始人、上海交大策略与危机研究所执行所长。
张丽俊：
创业酵母创始人、知名组织创新专家，阿里巴巴十年陈，曾任职于B2B事业部、集团湖畔学院和组织部，是"从业务管理者成长为组织发展专家的跨界管理者"。
张建国：
华为首任HRVP、美国麻省大学人力资源管理访问学者，秉承“以效果为导向“的服务理念，创办人瑞集团，并带领团队在5年时间内实现公司规模和业绩的高速发展。
李瑞成：
SAP全球高级副总裁、SAP中国研究院院长、工信部中德智能制造专家委员会委员、中国人工智能产业创新联盟副理事长与专家委员会委员。
叶阿次：
复旦大学管理学博士，现任外滩商学院院长，曾任职复星集团人力资源部副总经理、渣打银行人力资源营运总监，担任上海交通大学安泰经管学院EMBA课程教授等社会职务。
薛中行：
中国证监会登记结算股权激励课题组组长，复旦大学经济学博士，中国股权激励讲师，国内实战派股权激励讲师，企业“股权激励”领域的拓荒者。
徐仁华：
上海法学会劳动法研究会理事、上海西郊老徐工作室主任、上海市劳动关系协调员特聘高级教师、上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会委员。
余世维：
美国佛州诺瓦大学公共决策博士、美国哈佛大学企业管理博士、英国牛津大学国际经济博士后，世界多所著名大学客座教授。被称为“华人管理教育第一人。

项目概况
招生对象：企业董事长、总裁、总经理、副总经理、人力资源总监、中高层职级管理者
学习费用及交款方式：研修费用：46800元/人（包含学费、讲义费、教材费、考务费、餐费、教务服务费、证书工本费等费用）。
交通费、住宿费自理。